Was haben die Themen Demographischer Wandel und Fachkräftesicherung mit NEUGIER zu tun? In dem SPRIND Podcast (Bundesagentur für Sprunginnovationen) mit dem Wirtschaftspsychologen Dr. Carl Naughton ging Host Thomas Ramge der Frage auf den Grund: „Was ist Neugier“ und „Welche Rolle spielt Neugier in Veränderungsprozessen?“ Link siehe unten Bereits im Trailer weckte der Satz „Neues neu […]
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Fachkräftesicherung neu denken, nicht immer weiter wie bisher
Die Berufsforschung geht davon aus, daß – wenn wir nicht gegensteuern – durch den demographischen Wandel allein bis 2035 rd. 7.000.000 (in Worten sieben Millionen) Menschen dem deutschen Arbeitsmarkt verlorengehen. Der Arbeits- und Fachkräftemangel wird sich beschleunigen und intensivieren. Die Wirtschaft verliert Kompetenzträger, weil es „nun eben in den Ruhestand geht“ oder weil die passenden […]
Mehr lesenSENIOR EXPERTS – (noch) im Dornröschenschlaf der Aufmerksamkeit
Annähernd jedes Unternehmen in Deutschland realisiert mittlerweile, daß der demographischen Wandel in der Realität angekommen ist. Kleiner Spoiler: ab dem kommenden Jahr 2025 nimmt die Veränderung zunehmend Fahrt auf! Häufig erlebe ich eine Unsicherheit, dieser Veränderung zu begegnen und lösungsorientiert in die praxiserprobte und nachhaltige Handlung zu kommen. Beim Thema FACHKRÄFTESICHERUNG setze ich dabei den […]
Mehr lesenEffektives Wissensmanagement im Zeitalter zunehmenden Fachkräftemangels
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen und Organisationen vor eine immer größere Herausforderung. Die Suche nach qualifiziertem Personal gestaltet sich zunehmend schwierig, während das Know-how erfahrener Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit zunehmendem Alter durch Ruhestand oft verlorengeht. Durch die Boomer-Generation gehen jetzt und in nächster Zukunft so viele Kompetenzträger wie noch nie verloren. In diesem Kontext gewinnt das […]
Mehr lesenÄlter werden hat ein Imageproblem!
Auch wenn wir es nicht gerne hören: „Älter werden“ – auch und gerade im beruflichen Kontext – ist leider deutlich zu oft mit einem Imageproblem behaftet. In vielen Köpfen gelten Menschen ab 60 als „alt“, und es besteht tatsächlich das Vorurteil, daß der Zenit bereits mit 40(!) überschritten sei, die Leistungsfähigkeit nachlasse und nur noch […]
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